고유한 조직 도메인으로 W&B에 처음 가입한 사용자는 해당 조직의 인스턴스 관리자 역할이 부여됩니다. 조직 관리자는 특정 사용자에게 팀 관리자 역할을 부여합니다.
조직에는 인스턴스 관리자를 두 명 이상 두는 것을 권장합니다. 이는 주 관리자에게 문제가 생기거나 부재일 때도 관리자 작업을 계속 수행할 수 있도록 보장하는 모범 사례입니다.
https://wandb.ai/account-settings/에 있는 조직의 계정 설정 페이지에 접속해 사용자를 초대하고, 사용자의 역할을 부여하거나 업데이트하고, 팀을 생성하고, 조직에서 사용자를 제거하고, 결제 관리자를 지정하는 등의 작업을 할 수 있습니다. 자세한 내용은 사용자 추가 및 관리를 참고하세요.
조직 관리자가 팀을 생성하면, 인스턴스 관리자 또는 팀 관리자는 다음 작업을 수행할 수 있습니다:
- 기본적으로, 관리자만 해당 팀에 사용자를 초대하거나 팀에서 사용자를 제거할 수 있습니다. 이 동작을 변경하려면 팀 설정을 참고하세요.
- 팀 구성원의 역할을 부여하거나 업데이트합니다.
- 새 사용자가 조직에 가입할 때 자동으로 특정 팀에 추가되도록 설정합니다.
조직 관리자와 팀 관리자는 모두 https://wandb.ai/<your-team-name>의 팀 대시보드를 사용하여 팀을 관리합니다. 자세한 내용 및 팀의 기본 공개 설정을 구성하는 방법은 팀 추가 및 관리를 참고하세요.
인스턴스나 조직에는 항상 최소 한 명의 관리자 사용자가 존재하도록 해야 합니다. 그렇지 않으면 어떤 사용자도 조직의 W&B 계정을 구성하거나 유지 관리할 수 없습니다.
사용자가 수동으로 관리되는 경우, 다른 관리자 사용자를 포함해 사용자를 삭제하려면 관리자 권한이 필요합니다. 이는 관리자 사용자가 한 명뿐인 상황에서 그 사용자가 제거되는 위험을 줄이는 데 도움이 됩니다.
그러나 조직에서 자동화된 프로세스를 사용해 W&B에서 사용자를 프로비저닝 해제(deprovision)하는 경우, 프로비저닝 해제 작업으로 인해 인스턴스나 조직에서 마지막으로 남아 있는 관리자 사용자가 실수로 제거될 수 있습니다.
운영 절차 수립을 위한 지원이 필요하거나 관리자 권한을 복원해야 하는 경우 support로 문의하십시오.
W&B 프로젝트의 범위를 정의하여 누가 해당 프로젝트를 조회하고 편집하며 W&B 실행을 제출할 수 있는지 제한할 수 있습니다. 프로젝트 조회 권한을 제한하는 것은 팀이 민감하거나 기밀 데이터를 다루는 경우 특히 유용합니다.
조직 관리자, 팀 관리자 또는 프로젝트 소유자는 프로젝트의 공개 범위를 설정하고 수정할 수 있습니다.
자세한 내용은 프로젝트 공개 범위를 참조하세요. 
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